PT Teleperformance Indonesia – Penasaran berapa kisaran gaji di PT Teleperformance Indonesia? Perusahaan outsourcing raksasa ini memang selalu menarik perhatian, terutama bagi para pencari kerja. Di artikel ini, kita akan bongkar tuntas gaji terbaru untuk semua jabatan di PT Teleperformance Indonesia. Siap-siap untuk mendapat informasi penting yang bisa membantumu dalam merencanakan karir atau negosiasi gaji.
Gaji PT Teleperformance Indonesia Terbaru Tahun 2024
Berikut adalah daftar gaji terbaru untuk berbagai posisi di PT Teleperformance Indonesia pada tahun 2024:
| No. | Jabatan | Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Customer Service, Pelayanan | Rp. 2.970.000,00 |
| 2 | Desain | Rp. 2.150.000,00 |
| 3 | Pendidikan | Rp. 1.660.000,00 |
| 4 | Sales | Rp. 2.150.000,00 |
| 5 | IT, Internet | Rp. 4.700.000,00 |
| 6 | HR, Admin | Rp. 3.120.000,00 |
| 7 | Manufaktur | Rp. 3.320.000,00 |
| 8 | Finance, Akunting | Rp. 6.050.000,00 |
Kisaran gaji karyawan di PT Teleperformance Indonesia dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman, dan kualifikasi individu. Gaji di atas belum termasuk tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, cuti tahunan, cuti sakit, dan peluang pengembangan diri serta pelatihan.
Profile PT Teleperformance Indonesia
| Keterangan | Detail |
|---|---|
| Perusahaan | PT Teleperformance Indonesia |
| Nama Merek | Teleperformance |
| Industri | Pusat Kontak, Layanan Bisnis Proses Outsourcing (BPO) |
| Didirikan | 1996 |
| Kantor Pusat | Paris, Prancis (Global), Jakarta (Indonesia) |
| Jumlah Pabrik | - |
| Jumlah Karyawan | 400.000+ (Global), 8.000+ (Indonesia) |
| Produk Utama | Layanan Pelanggan, Dukungan Teknis, Penjualan dan Pemasaran, Manajemen Media Sosial, dll. |
| Perusahaan Induk | Teleperformance Group |
| Situs Web | https://teleperformance.co.id/ |
PT Teleperformance Indonesia adalah bagian dari Teleperformance Group, perusahaan global yang bergerak di bidang pusat kontak dan layanan bisnis proses outsourcing (BPO). Didirikan tahun 1996, Teleperformance Indonesia menyediakan layanan dukungan pelanggan, teknis, penjualan, pemasaran, dan manajemen media sosial bagi berbagai perusahaan di berbagai industri. Dengan lebih dari 8.000 karyawan di Indonesia, Teleperformance berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dan inovatif bagi klien mereka.
Tunjangan Karyawan
Selain gaji pokok, Teleperformance Indonesia juga memberikan beragam tunjangan menarik bagi para karyawannya. Hal ini tentu saja menjadi daya tarik tersendiri, karena tunjangan merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas dedikasi dan kerja keras kamu. Meskipun informasi spesifik mengenai tunjangan tidak selalu dipublikasikan secara terbuka, kamu bisa mendapatkan gambaran umumnya di sini.
Beberapa jenis tunjangan yang lazim diberikan oleh perusahaan sekelas Teleperformance Indonesia antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: Mencakup asuransi kesehatan, asuransi gigi, dan rawat inap untuk kamu dan mungkin juga keluargamu.
- Tunjangan Transportasi: Berupa bantuan biaya transportasi untuk mendukung mobilitasmu ke kantor.
- Tunjangan Makan: Berupa uang makan atau makan siang gratis di kantor, sehingga kamu tidak perlu repot memikirkan makan siang.
- Tunjangan Komunikasi: Berupa bantuan biaya pulsa atau paket data untuk mendukung kelancaran komunikasi terkait pekerjaan.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sesuai dengan posisi dan tanggung jawab kamu di perusahaan.
- Tunjangan Kinerja: Bonus atau insentif yang diberikan berdasarkan performa dan kontribusimu terhadap perusahaan.
Perlu diingat bahwa informasi di atas bersifat umum dan bisa saja berbeda dengan kebijakan aktual Teleperformance Indonesia. Untuk informasi yang lebih akurat dan terkini, sebaiknya kamu langsung menghubungi pihak perusahaan atau mengunjungi situs resmi mereka.
Contoh Slip Gaji PT Teleperformance Indonesia
Berikut contoh slip gaji PT Teleperformance Indonesia.
Detail Pekerjaan Tiap Divisi
Sebagai perusahaan besar yang bergerak di bidang penyedia layanan jasa, Teleperformance Indonesia tentu memiliki beragam divisi yang bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Walaupun informasi detail mengenai pekerjaan setiap divisi tidak selalu tersedia untuk publik, tapi tenang, kita bisa kok, sedikit “mengintip” gambaran umumnya!
Meskipun Teleperfomance Indonesia tidak secara gamblang mempublikasikan detail pekerjaan tiap divisi, tapi kamu bisa membayangkan beberapa divisi umum yang biasanya ada di perusahaan sejenis, seperti:
- Divisi Operasional: Pahlawan garda terdepan! Mereka yang berinteraksi langsung dengan klien, menangani pertanyaan, keluhan, dan menyediakan solusi terbaik. Kerja tim dan kemampuan komunikasi adalah kunci di sini!
- Divisi Human Resources (HR): Di balik kesuksesan perusahaan, ada tim HR yang bekerja keras! Mulai dari rekrutmen, training, sampai mengelola kesejahteraan karyawan, mereka memastikan perusahaan punya tim yang solid.
- Divisi Keuangan: Urusan angka dan “nyawa” perusahaan ada di tangan mereka. Divisi keuangan bertanggung jawab untuk mengelola arus kas, membuat laporan keuangan, dan memastikan stabilitas finansial perusahaan.
- Divisi Teknologi Informasi (IT): Di era digital ini, IT adalah jantung operasional. Mereka memastikan semua sistem berjalan lancar, aman, dan selalu ter-update, mendukung kelancaran komunikasi dan layanan perusahaan.
- Divisi Pemasaran: Bagaimana orang bisa tahu dan tertarik dengan layanan Teleperformance Indonesia? Tentu saja karena strategi jitu dari tim marketing! Mereka membangun brand awareness, menciptakan kampanye pemasaran, dan menjangkau klien potensial.
Tentu saja, ini hanya gambaran umum, ya! Detail pekerjaan di setiap divisi Teleperformance Indonesia bisa saja berbeda dan lebih spesifik. Tertarik untuk tahu lebih lanjut? Mengembangkan karir di perusahaan multinasional ini? Jangan ragu untuk mengunjungi website resmi mereka atau menghubungi tim HR untuk informasi lebih detail.
Sistem dan Jam Kerja di PT Teleperformance Indonesia
Kamu penasaran seperti apa sih sistem dan jam kerja di PT Teleperformance Indonesia? Tenang, di sini kita bahas bareng! Sebagai perusahaan multinasional yang bergerak di bidang customer experience management, Teleperformance tentu punya sistem kerja yang profesional dan terstruktur.
Meskipun informasi detail mengenai sistem kerja seperti pembagian shift, sistem kerja remote atau on-site, dan lain sebagainya akan kamu dapatkan saat proses rekrutmen, tapi yang pasti Teleperformance selalu mengutamakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawannya. Menarik, kan?
Untuk jam kerja, umumnya PT Teleperformance Indonesia menerapkan sistem shifting dengan durasi kerja standar. Tapi ingat, informasi ini bisa saja berbeda tergantung pada departemen, klien, dan posisi yang kamu lamar, ya. Jadi, pastikan kamu selalu up-to-date dengan informasi terbaru dari perusahaan.
Prospek Kerja di PT Teleperformance Indonesia
Tertarik meniti karir di perusahaan multinasional yang memimpin industri customer experience management? PT Teleperformance Indonesia bisa jadi pilihan yang tepat! Bergabung dengan perusahaan ini membuka peluang untuk mengembangkan karir di ranah global.
Sebagai perusahaan yang mengedepankan pertumbuhan karyawan, Teleperformance Indonesia menawarkan beragam program pengembangan, mulai dari pelatihan profesional hingga kesempatan mentoring. Kamu akan dibekali dengan keterampilan dan pengetahuan terkini untuk meningkatkan kompetensi dan jenjang karir.
Lingkungan kerja yang mendukung dan inklusif menjadi nilai tambah bekerja di Teleperformance Indonesia. Kamu akan bertemu dengan individu-individu berbakat dari berbagai latar belakang, membangun koneksi, dan mengembangkan jaringan profesional yang luas.
Tunggu apa lagi? Raih peluang emas membangun karir gemilang di PT Teleperformance Indonesia. Sebuah perusahaan yang tidak hanya menawarkan pekerjaan, tetapi juga kesempatan untuk tumbuh dan berkembang!
Kualifikasi Kerja
Tertarik untuk bergabung dengan keluarga besar Teleperformance Indonesia? Sebelum mengirimkan lamaran, yuk, kita cek dulu apakah kamu memenuhi kualifikasi yang mereka cari. Tenang, persyaratannya nggak ribet kok!
Umumnya, Teleperformance Indonesia mencari individu yang komunikatif, mampu bekerja dalam tim, dan berorientasi pada target . Kemampuan berbahasa asing, terutama Bahasa Inggris, akan menjadi nilai tambah yang signifikan, lho!
Selain itu, pengalaman di bidang customer service atau call center akan menjadi poin plus di mata perekrut. Tapi, jangan berkecil hati kalau kamu belum punya pengalaman, ya. Yang penting kamu punya semangat belajar tinggi dan kemauan untuk berkembang! 😉
Cara Melamar Kerja
Tertarik bergabung dengan tim Teleperformance Indonesia? Meniti karir di perusahaan besar memang jadi impian banyak orang, dan kamu berada di jalur yang tepat! Simak panduan mudah melamar kerja berikut, siapa tahu ini jadi jalanmu menuju kesuksesan.
Pertama, pastikan kamu telah menyiapkan CV dan surat lamaran terbaikmu. Ingat, presentasi pertama sangat penting! Setelah itu, ada beberapa platform rekrutmen andalan yang bisa kamu gunakan:
Cari lowongan yang tersedia di Teleperformance Indonesia melalui situs-situs tersebut. Jangan lupa untuk memahami deskripsi pekerjaan dengan baik dan sesuaikan CV dan surat lamaranmu agar sesuai dengan kualifikasi yang dicari.
Setelah mengirimkan lamaran, bersabarlah menunggu kabar baik dari tim rekrutmen. Pastikan juga kamu aktif memeriksa email dan mempersiapkan diri untuk tahapan seleksi selanjutnya.
Semangat! Semoga informasi ini membantu dan membawamu selangkah lebih dekat dengan impianmu di Teleperformance Indonesia.
Itulah informasi lengkap seputar gaji dan tunjangan di PT Teleperformance Indonesia, lengkap dengan sistem kerja, kualifikasi yang dibutuhkan, hingga cara melamar kerjanya. Tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini?
Semoga informasi gaji di atas bisa menjadi referensi berhargamu sebelum melamar kerja. Temukan lebih banyak informasi menarik seputar gaji, tunjangan, dan tips karir lainnya di CekGaji.id. Selamat berjuang dan semoga sukses, ya!